Welcher Persönlichkeitstyp bist Du?

Dominant?

Initiativ?

Stetig?

Oder doch Gewissenhaft?

Das sind die vier Persönlichkeitstypen des DISG-Persönlichkeits-Modells. Mithilfe eines speziellen Testverfahrens soll man herausfinden, welchem der vier Typen man am ehesten entspricht. Doch was verbirgt sich hinter diesen Persönlichkeitstypen und gibt es sie wirklich?

Diese Fragen gingen mir durch den Kopf als ich zum ersten Mal von dem Persönlichkeitstest hörte. Heute weiß ich: Für mich funktioniert dieser Test richtig gut. Mit ihm kann man herausfinden, welche Verhaltenstendenzen man im Alltag oder auch im Beruf vorwiegend zeigt und warum.

Letzte Woche habe ich Dir über die zwei Persönlichkeitsmerkmale „introvertiert“ und „extrovertiert“ berichtet. Heute soll es wieder um Persönlichkeitsentwicklung gehen, allerdings noch etwas tiefgreifender. Ich stelle Dir das DISG-Modell vor, das nicht nur bezüglich introvertiert und extrovertiert unterscheidet, sondern auch bezüglich menschen- und aufgabenorientiert.

Bitte was? Ich erkläre es Dir.

William Moulton Marston – der Erfinder

Das Grundmodell des heutigen DISG-Testes geht zurück auf William Moulton Marston; auch bekannt als der Erfinder der Comicfigur Wonder Woman. Es beruht auf Verhaltensbeobachtungen innerhalb der 1920er Jahre. John G. Geier, ein amerikanischer Verhaltenspsychologe, entwickelte das Modell in den 1960er Jahren auf Grundlage umfangreicher Studien weiter und publizierte es. Heute wird es sehr erfolgreich innerhalb von Unternehmen und Coachings zur gezielten Erstellung eines Persönlichkeitsprofils angewandt.

Wie nimmst Du Dein Umfeld und Dich selbst wahr?

Auf diese Frage kommt es im DISG-Modell an. Laut Marston und Geier wird jegliches menschliches Verhalten nämlich hauptsächlich dadurch beeinflusst,

ob eine Person ihr Umfeld eher als günstig oder ungünstig wahrnimmt und
ob sie sich selbst innerhalb ihres Umfeldes als stark oder weniger stark empfindet.

Je nach dem, wie diese Person ihr Umfeld und sich selbst sieht, empfindet sie ihre Umwelt entweder als eher stressig und anstrengend oder als nicht stressig und angenehm. Und von dieser Empfindung hängt ihre Reaktion ab. Entweder sie reagiert bestimmt oder zurückhaltend auf ihr Umfeld.

Etwas kompliziert oder?

Einfacher wird es, wenn wir uns die vier Persönlichkeitstypen einmal genauer ansehen.

Der dominante Verhaltensstil

Menschen mit einem dominanten Verhaltensstil nehmen ihre Umwelt eher als anstrengend und stressig wahr. Sie erleben sich selbst als stark und unabhängig. Ihre Reaktion auf ihr Umfeld ist daher bestimmt. Sie wollen die Kontrolle über Situationen übernehmen und Ergebnisse erzielen. Außerdem sind sie offen für Herausforderungen und lieben es, in Wettbewerben zu siegen.

Der initiative Verhaltensstil

Initiative Menschen nehmen ihr Umfeld, im Gegensatz zu dominanten Personen, meist als angenehm und nicht stressig wahr. Auch sich selbst erleben sie als stark und selbstbewusst. Aus diesem Grund reagieren sie bestimmt auf ihr Umfeld. Sie lieben es, sich mit anderen zu unterhalten, sie zu überzeugen und zu beeinflussen. Sie wollen gehört werden und sich ausdrücken.

Der stetige Verhaltensstil

Genauso wie initiative nehmen Personen mit einem stetigen Verhaltensstil ihre Umwelt meist als angenehm und nicht stressig wahr. Sich selbst erleben sie dagegen als weniger stark, weshalb sie eher zurückhaltend auf ihre Umgebung reagieren. Ihr größter Wunsch: Stabilität und Harmonie. Stetige Menschen wollen andere unterstützen, ihnen helfen und Beziehungen positiv und angenehm gestalten.

Der gewissenhafte Verhaltensstil

Ähnlich wie dominante Typen, empfinden gewissenhafte Menschen ihre Umwelt häufig als stressig und anstrengend. Sie erleben sich selbst als weniger stark und reagieren dementsprechend zurückhaltend auf ihr Umfeld. Sie bevorzugen Genauigkeit und Präzision. Außerdem wollen sie Ärger vermeiden und auf sachlicher Ebene kommunizieren.

Während initiative und stetige Personen eher menschenorientiert sind und aktiv Kontakt zu anderen suchen, sind dominante und gewissenhafte Persönlichkeitstypen eher aufgabenorientiert und weniger menschenbezogen.

Wichtig: Jeder Mensch hat Anteile aller vier Persönlichkeitstypen!

Die Verteilung allerdings ist immer unterschiedlich. Manche Menschen tendieren besonders zu einem bestimmten Verhaltensstil, bei anderen Menschen sind zwei oder sogar drei Verhaltensstile vorherrschend. Für die unterschiedliche Gewichtung der Persönlichkeitsanteile entwickelte John G. Geier 20 verschiedene Verhaltenstendenzen. Dadurch fällt es leichter, das Verhalten einer Person möglichst genau zu beschreiben und zu erklären.

Interessant hierbei ist: Keiner der Verhaltenstypen ist besser oder schlechter als der andere. Alle haben sowohl Stärken als auch Engpässe, wie es Lothar Seiwert und Friedbert Gay in ihrem Buch „Das 1X1 der Persönlichkeit“ so treffend formulieren.

Hast Du schon eine Ahnung, zu welchem Verhaltensstil Du vermehrt tendierst?

Nein? Kein Problem. Ich zeige Dir noch ein paar weitere Eigenschaften der vier Persönlichkeitstypen (angelehnt an Seiwert & Gay, 2017, S. 22-29):

Dominant	Initiativ	Stetig	Gewissenhaft
Übernimmt gerne das Kommando	Knüpft gerne Kontakte, unterhält andere und begeistert sie	Vermittelt gerne zwischen Menschen, beruhigt sie	Konzentriert sich auf Details
Ergebnisorientiert	Schafft eine motivierende Atmosphäre	Schafft ein stabiles und beständiges Umfeld	Folgt Anweisungen und Normen
Trifft schnell Entscheidungen	Steht gerne im Mittelpunkt	Hört geduldig und gut zu	Ist gegenüber anderen Menschen diplomatisch
Stellt sich Herausforderungen und Problemen	Spricht offen über die eigenen Gefühle	Entwickelt spezialisiertes Können	Ist kritisch und sehr genau
Stellt hohe Ansprüche an andere	Tendenz, Dinge nicht zu ende zu bringen	Hat Angst vor Veränderungen	Verliert sich in Einzelheiten
Tendiert zu fehlender Sensibilität gegenüber anderen	Handelt sehr impulsiv und redet häufig zu viel	Ist häufig unentschlossen, zeigt wenig Initiative	Hat Angst, Fehler zu machen

Jetzt eine Ahnung, welcher der Verhaltensstile am besten zu Dir passt?

Leider gibt es den originalen DISG-Persönlichkeitstest derzeit (Stand Mai 2018) nicht online. Er wird meist ausschließlich in Firmen und Coachings angewandt. Die Testung darf nur durchführen, wer offiziell dafür zertifiziert ist.

Wenn Du mehr über Dich und Deine Persönlichkeit erfahren willst, kann ich Dir das Buch „Das 1X1 der Persönlichkeit“ von Seiwert und Gay nur wärmstens empfehlen. Darin findest Du jede Menge Infos über die verschiedenen Persönlichkeitstypen des DISG-Modells.

Und das Beste: Dort gibt es auch eine Miniversion des originalen DISG-Test. Dadurch kannst auch Du herausfinden, welche Verhaltenstendenzen Du in Deiner Freizeit oder auch im Beruf vermehrt zeigst.

Ich habe das Buch regelrecht verschlungen. Vielleicht geht es Dir genauso.

Hier findest Du den Link zum Buch:

Das 1X1 der Persönlichkeit

Ich wünsche Dir viel Spaß beim Entdecken Deiner Persönlichkeit.

Hast Du schon Erfahrungen mit dem DISG-Test oder auch mit anderen Persönlichkeitsanalysen? Wie findest Du solche Tests?

Schreibe gerne einen Kommentar unter diesen Eintrag. Ich freue mich darauf.